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公司无辜给我解除劳动合同。我是否应该要求公司赔偿?
更新时间:2019-06-28 13:07:48
问题描述:
公司
无辜给我
解除劳动合同
。我是否应该要求公司赔偿?
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更
劳动合同
内容,应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下:
《
劳动合同法
》
第二十九条:
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2019-06-28 13:01:22
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用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月
工资
的经济补偿,但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动
合同
前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2019-06-28 13:02:25
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1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-06-28 13:06:05
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公司协商解除劳动合同,工伤员工的赔偿,如果与工伤员工协商一致的,除了支付工伤待遇外,应按员工工龄,一年支付一个月工资的经济补偿金,如果无法协商一致的,用人单位单方解除合同的,应支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,同时也要支付工伤待遇的。
2019-06-28 13:07:48
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