然而就在9月6日派出所通知我们受害人做了司法鉴定说耳膜穿孔轻伤二级，受害人妈妈一直说幸好孩子没什么事，麻烦您给说一下他这个事应该怎么处理呢？

更新时间：2019-06-28 06:59:22

问题描述：

您好，我的孩子和她的同学一共5人打了她的另一个同学，6月10日下午打的，6月十一日调解的，经调解赔偿受害人7500元，在派出所签的协议自受害人收到钱日起双方以后绝不能因任何理由再追究责任，然而就在9月6日派出所通知我们受害人做了司法鉴定说耳膜穿孔轻伤二级，受害人是6月13鉴定的，鉴定结果是8月14出来的，当时签协议时是全程录像，受害人妈妈一直说幸好孩子没什么事，耳膜没穿孔，要不咱们都麻烦，麻烦您给说一下他这个事应该怎么处理呢？

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轻伤二级要赔偿多少钱主要看受害人的实际支出和因此而减少的收入是多少。
1、医药费:根据被害方当地县级以上医院出据的病历及医药费收据确定赔偿额;
2、误工费:根据被害方,事发上月基本工资标准(企业职工由所在单位劳动人事部门出据证明,个体工商户由当地税务部门提供申报纳税额度,无业人员按照国家统计局上年度年人均收)计算赔偿;
3、护理费:由当地县级以上医院出据患者需要护理证明，并提供需护理时间期限，再根据实际护理人日均收乘以护理天数计算。
4、赔偿费(这不是一个准确的概念):如果是轻伤，基本没有赔偿费，如果是重伤造成残疾，根据被害人所在地伤残鉴定委员会鉴定结论，依据伤残赔偿标准执行赔偿。如果造成需要假肢或辅助器械(轮椅等)被告人根据法院确定的责任轻重，一并赔偿。

2019-06-28 06:57:17

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工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担，可分为以下几种情况：
1、由社会保险经办机构从工伤保险基金支付
用人单位依法登记注册领取营业执照，并且参加工伤保险的，其职工发生工伤或者患职业病被确认后，由社会保险经办机构按照伤残等级的赔偿标准给予工伤待遇。
职工因工致残被鉴定为五级至十级的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后，用人单位还要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、由用人单位赔偿
①用人单位未参加工伤保险的，其职工发生工伤或者职业病被确认后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准赔偿。
②无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。
③用人单位实行承包、租赁经营的，由从业人员劳动关系所在单位承担工伤保险责任，其中原属与发包、出租单位订立劳动合同的从业人

2019-06-28 06:59:22

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