咨询一下我去年6月份进入公司上班,8月份公司要解散我所待的部门,赔偿金应该怎么算。

更新时间:2019-06-26 18:02:35
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你好,我想咨询一下我去年6月份进入公司上班,到今年已经满一年了,8月份公司要解散我所待的部门,赔偿金应该怎么算。
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    一,用人单位吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付经济补偿
      二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      综上所述,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
    2019-06-26 18:00:58
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    依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:   
    1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。   
    2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。   
    3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后,用人单位拒绝支付的行为。   法律温馨提示:   在现实中,确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前,必须明明白白将实际情况告诉劳动者,并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据,例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院,就有可能向此案中的信息公司这样,被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关,请点击:劳动法
    2019-06-26 18:02:35
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因去年在10月份上班发生突然生病,现在公司要搬迁,公司要解除劳动合同,他们的赔偿应该怎么算
单位依据劳动合同法第十九条规定解除劳动合同是可以的,并且不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,需要看劳动者是否在法定医
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你好我是今年5月份进一家公司,做到年底了,被公司裁员了,我应该得到补偿金吗
按《劳动合同法》第四十一条,用人单位生产经营发生严重困难,可以裁减人员的规定,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿标准是:按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月
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我2009年9月份进入公司,2012年6月份离开公司,如果公司裁员,要怎么算工作年限,还是从2012
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
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公司要裁员,去年10月27日进的公司。通知我月底走人。 我应该怎么让公司赔偿
签订劳动合同是否到期了?到期了同样条件同样待遇你不续签的除外,单位都应当给你经济补偿。
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如果不去学校安排的实习单位不给毕业证
不实习不给毕业证不犯法。如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。组织安排学生实习,要严格遵守国家有关法律法规,为学生实习提供必要的实习
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暑期工人是否受到法律的保护
暑期工会受法律保护。依照相关法律规定,用人单位支付的报酬少于法律强制性规定的,应当限期补偿劳动者,否则应当支付违约金或者受到劳动行政部门的处罚。用人单位制定的劳
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
22年公司发邮件通知有一笔项目奖金需要我领取,领取方式可以是扣税和提供发票两种方式我是否可以通过法律
申请获得奖励的人员,应在新引进或获奖之日起12个月内提出奖励申请,逾期不给予奖励。申请只需提交一次,由人力资源社会保障部门根据审核情况分两次拨付。可以选择网上申
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中职生实习中途可以换单位实习吗
你好,需要按照合同约定办理
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