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咨询一下我去年6月份进入公司上班,8月份公司要解散我所待的部门,赔偿金应该怎么算。
更新时间:2019-06-26 18:02:35
问题描述:
你好,我想咨询一下我去年6月份进入公司上班,到今年已经满一年了,8月份公司要解散我所待的部门,赔偿金应该怎么算。
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一,
用人单位
被
吊销营业执照
、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;应当向劳动者支付
经济补偿
。
二,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述,按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,最高补偿12年。
2019-06-26 18:00:58
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依据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向
劳动者
支付
工资
25%的经济补偿金:
1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。
2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。
3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,即劳动者在劳动
合同的履行
过程中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后,用人单位拒绝支付的行为。 法律温馨提示: 在现实中,确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前,必须明明白白将实际情况告诉劳动者,并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据,例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院,就有可能向此案中的信息公司这样,被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关,请点击:劳动法
2019-06-26 18:02:35
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