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在私营企业上班十年，公司刚刚给我交了三年社保，至我到六十岁退休年限不满十五年，请问我该怎么办？
更新时间：2019-06-26 13:57:18
问题描述：
在私营
企业
上班十年，
公司
刚刚给我交了三年
社保
，至我到六十岁退休年限不满十五年，请问我该怎么办？
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第三十八条
用人单位
有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同
：
（一）未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费
的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
2019-06-26 13:53:13
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涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：
养老保险
最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。
医疗保险
至少需要交纳25/30年，达到
退休年龄
就可以申请享受
养老金
待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
现在的退休年龄为:男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。
退休领取，有这样计算养老金公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段和档次，一般为当地最低生活水平左右。
另外，毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。
2019-06-26 13:56:03
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公司不交社保，员工可以解除
劳动合同
。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。
涉及
其他
劳动争议
，可以一并申请
劳动仲裁
。
2019-06-26 13:57:18
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