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我在休产假,公司要和我解除劳动合同关系,该如何赔偿
更新时间:2019-06-17 00:08:04
问题描述:
我在休
产假
,
公司
要和我
解除劳动合同
关系,该如何赔偿
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公司提出提前解除
劳动合同
该怎么赔偿?
解答如下:
根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第八十七条之规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
2019-06-16 23:54:48
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公司单方降薪的行为是违法的。
依据《劳动
合同
法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、
保险
福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
”
公司没有经过职工大会或全体职工讨论单方降薪是不合法的。
那么劳动者可以根据《劳动法》第三十二款 第三项 “用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的” 劳动者是可以向用人单位解除劳动合同的。
另外你可以根据《劳动合同法》(2008年1月1日实施)第三十八条、四十六条、四十七条、八十五条、八十七条的规定要求公司给予相应的补偿金和赔偿金.
2019-06-17 00:05:43
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公司单方解除劳动合同,那么劳动者要注意,必须获得经济补偿,还有
失业金
补贴。
办理手续手续后,要拿到
离职证明
、
社保
手册、
医疗保险
缴纳单,然后,先到劳动局办理失业证注册失业;才能到人社局办理社保转接,就可以自己缴纳社保费用。
2019-06-17 00:07:38
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,解除
劳动关系
,怎么让单位给我开解除劳动关系
证明
?单位为员工办理解除劳动关系证明是法定的义务,员工
离职
时可以要求单位出具离职证明,离职证明就是解除劳动关系的证明。
当然,如果你想要的是,单位给你开具解除劳动关系通知书,那可能有点难度,因为这个东西就是你将来申请仲裁,打官司的证据。
这个国家也有规定,单位解除劳动关系,也必须出具书面的通知书。
否则你可以说没有接到通知,要求单位出具书面的通知书,并在通知书上说明解除的原因。
如果单位还是不出具,那么你想找到你们之间存在劳动关系的证据还是很多的
2019-06-17 00:08:04
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