前段时间因为几件劳动纠纷案件在劳动仲裁审理，还是支持劳动仲裁的判决。可以不执行法院的执行命令吗？

更新时间：2019-06-11 13:48:04

问题描述：

前段时间因为几件劳动纠纷案件在劳动仲裁审理，仲裁不看我们公司提供的录音录像证据（多位当事人不愿意与我公司续签或提出过分要求），在一次员工大会结束后所公布的一份含糊不清的公司公告就认定我们不予员工续签，要求我们赔偿员工经济补偿。在败诉之后我们向中院申请撤销仲裁裁决，在中院庭审中，当事人自己也承认公司开会所讲的是个别人不续签，大多数人还是继续续签，所以我们都不续签了，可是中院还是支持劳动仲裁的判决。现在我们准备向检察院起诉，但当时人们已经向法院要求执行，请问我们在向检察院起诉阶段中，可以不执行法院的执行命令吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刑事案件律师团队推荐
已帮助364451 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

2019-06-11 13:42:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助761952 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》 [1] 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2019-06-11 13:45:55

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1470983 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《中华人民共和国婚姻法》第二十条规定：“夫妻有互相扶养的义务”。该义务是法定义务，是以缔结婚姻关系为基础，由婚姻法所赋予的夫妻之间相互扶养的义务，目的是维持两性家庭关系的稳定。该法第二十一条规定：“ 父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。父母不履行抚养义务时，未成年的或不能独立生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。”《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释
（一）》第二十条规定：“婚姻法第二十一条规定的‘不能独立生活的子女’，是指尚在校接受高中及其以下学历教育，或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。”

2019-06-11 13:48:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。