我到了退休年龄,公司要我签订解除劳动关系合同,我该怎么办?

更新时间:2019-06-10 06:47:38
问题描述:
我到了退休年龄公司要我签订解除劳动关系合同,我要求公司给我补交之前未给我交的5年的保险,我在公司上班13年,公司就给我交了8年的保险,公司现在也不找我了,我该怎么办?
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    社会保险补贴指政府对由雇员自己或其雇主为雇员制定的社会保险方案的分摊额的资助,这种社会保险对个人的支付,通常来自一项专门基金。社会保险补贴内容包括失业保险补贴和补助、意外灾害和疾病补贴、老年补贴、丧失能力和遗属养老金、家庭补助费、药物及保健费用补助等。

    社会保险补贴标准:
    按单位应为所招人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算,个人应缴纳的养老保险和失业保险费仍由本人负担。
    2019-06-10 06:43:02
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    业给个人补缴社保的流程:
      以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司补缴。
      缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的,应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴:
      
    1、职工档案和养老保险手册;
      
    2、《补缴基本养老保险费申请表》;
      
    3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
      
    4、其他相关材料。
      社保补缴时效:
      根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
      第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    2019-06-10 06:47:38
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公司未与我签订劳动合同,又不想解除劳动关系,该怎么办?
你好,可申请劳动仲裁,未签订劳动合同,次月起按两倍支付工资。我们可以为您提供法律服务。
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你好。我被恶意解除了劳动关系,公司也没有和我签订合同。我该怎么办?
需要具体情况具体分析。比如,发生劳动纠纷,用人单位如何与员工解除劳动关系,需要经过哪些程序?这里可能存在着几种不同的情况: 一是劳动合同期满或当事人一方已经不具
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企业没有和我签订劳动合同,和我解除了劳动关系,我该怎么办
如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训(“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技
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我在哺乳期,合同到期,公司要与我解除劳动关系,应该怎么办?
您好,哺乳期劳动合同到期赔偿如下:劳动合同到期时,女职工处于一年哺乳期内的,劳动合同应当续延(不是续签)至一年哺乳期结束,然后双方再决定是否续签。如果单位不续延
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要和我解除劳动关系,我该怎么办?
可以依法申请进行仲裁.
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医疗期解除劳动合同需要做劳动能力鉴定吗
处理医疗期解除劳动合同问题,常见方式包括协商解除、依法解除等。具体选择应根据实际情况判断:若双方达成一致,可通过协商解除;若劳动者医疗期满后不能从事原工作,也不
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三年合同到期不续签,赔偿年终奖吗?
合同到期不续签时,常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择哪种方式,应基于实际情况和证据充分性。如双方能友好沟通并达成一致,协商或调解是高效且低成本的选择
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现在合同到期,第三次签两年合同,第二次签五年合同,四年合同,第一次签半年试用期,我在单位干十一年?
针对您的情况,常见的处理方式包括与单位协商续签劳动合同、接受单位的经济补偿或寻求法律援助。选择哪种方式取决于您的个人意愿和单位的态度。如果希望继续留在单位,可以
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请问员工休丧假,如何计算路程假
法律分析:一般情况是1-3天的丧假,如果距离比较远,单位可以酌情给予路程假。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行
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企业故意乱扣职工工资属于违反劳动合同法的哪一条
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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员工与单位有账务纠纷,现在已经离职了,克扣工资,合理吗?
克扣工资不合理。员工可先与单位协商,要求支付应得工资;协商不成可向劳动争议调解委员会申请调解;调解无果则向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满,可依法向法院提起
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中国石油加油员上班时间24小时休息24小时全年无休,这样的上班时间合理吗
加油员上24小时休24小时需分情况处理。若已批准则正常上班,若未批准可与公司协商或向劳动行政部门投诉。选择时应考虑个人权益保护及工作稳定性。
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在台州交灵活就业好。还是公司交好
法律分析:灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指
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