我能把数据导出来举报这家公司吗？算不算是盗取的举报后没有奖金？

更新时间：2019-06-08 13:40:51

问题描述：

我在一家公司上班负责维护公司网络和ERP数据我离职时因为惹恼了老板娘没有交接完就被老板赶出工厂，没有交接完的有全部公司ERP 数据我能把数据导出来举报这家公司吗？这些举报资料算不算是盗取的举报后没有奖金？

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具体问题具体分析，要看你窃取什么资料，如果窃取的资料违反国家保密法律法规的规定，有可能你会在面对经济赔偿的同时，还要负上刑事责任。如是是一般公司内部保密资料，要看你公司是国有、外资还是民营企业，如果是国有单位，那你的行为不只是要负责经济赔偿责任，有可能还会面对刑事诉讼。
根据《劳动法》及《劳动合同法》有关规定，窃取公司内部资料，百分之一百要负责经济赔偿。

2019-06-08 13:35:04

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出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

2019-06-08 13:38:03

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员工辞职后，原有企业将停止缴纳社保，如果员工不再找工作，那么这时候社会保险就属于停缴状态。那么这时候社会保险将如何处理呢？不用着急，让笔者跟大家详细的说明。
其实，交社保有两种形式：单位交和自己个人交。
当我们还在公司上班时，单位行政人事部门会帮我们缴纳社会保险。当我们不在单位上班了，可以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。
灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男60周岁、女50周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型；自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
灵活就业人员缴纳社会保险，可以享受国家的社会保险补贴，按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数；基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。

2019-06-08 13:40:51

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