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做满一年,劳动合同过期,年终奖不发放,可以告老板吗
更新时间:2019-06-06 13:47:06
问题描述:
做满一年,劳动
合同
过期,年终奖不发放,可以告老板吗
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在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。
1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。
2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。
3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
2019-06-06 13:41:27
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪?没有签订劳动合同没有工资单和工牌,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付工资的,同时,未签合同超过一个月的,可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的,证明劳动关系的依据有:
《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-06-06 13:45:52
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劳动合同无效的情形有哪些?
《劳动法》规定:“下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同。
(二)采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同。
《劳动法》规定:“订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。因此,被胁迫、欺诈利诱、订立的劳动合同本身就是无效合同。出违背真实意思表示,可以认定为胁迫行为。”。
2019-06-06 13:47:06
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
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你好,劳动合同过期了,老板又不发工资
用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要支付拖欠的工资和押金,以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位支付补偿金。
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可以提起劳动仲裁解决。
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新的一年的劳动合同签订,如果对劳动合同上的工资不满意,一个月内还不签劳动合同,公司可以做自动辞职处理
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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离职后,公司不得不给我钱,说是竞业补偿。竞业协议生效吗?
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你好,建议去劳动部门投诉
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解雇员工后,公司应支付何种程度的赔偿金?
解雇员工应支付相应补偿。如合法解雇,按年限支付经济补偿;如违法解雇,员工可选择继续履行或要求支付二倍经济补偿的赔偿金。具体操作需依据《劳动合同法》规定。
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一旦出现用人单位未足额支付薪酬,劳动者无需提前通知用人单位,劳动者解除劳动关系的权利即可形成。
你好,您可以申请劳动仲裁。
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