要挟我辞退员工，对我进行人身攻击与诽谤，我可以起诉她么？可以要求公司出面帮助我么？

更新时间：2019-06-04 11:45:33

问题描述：

我是一美资企业销售主管，3年前，我区域一经销商因怀疑我驻地女业务员与其丈夫有染，要挟我辞退员工，否则停止合作。因该经销商经常怀疑她老公与别人有问题，且我司员工确实很正派，所以，我拒绝其不合理要求，最后双方终止合作。在对账时，我司账款余额与其不符，对方不能拿出准确、完整票据，但她坚持自己的金额，最近发传真到总部及分公司，言语肮脏，不讲实话，多处有侮辱我的文字，在此之前曾发信息到我的老总，对我进行人身攻击与诽谤，我可以起诉她么？我认为我在坚持公司原则，可以要求公司出面帮助我么？

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诽谤罪，是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。因此，对方捏造并散布虚构事实的行为必须属于情节严重的才能构成诽谤罪，所谓情节严重，主要是指多次捏造事实诽谤他人的；捏造事实造成他人人格、名誉严重损害的；捏造事实诽谤他人造成恶劣影响的；诽谤他人致其精神失常或导致被害人自杀的等等情况。
以您目前的情况，对方的行为暂时还未构成诽谤罪的立案标准。

2019-06-04 11:35:12

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诽谤罪散布的必须是捏造的虚假的事实。如果散布的是客观存在的事实，虽然有损于他人人格、名誉，但不构成诽谤罪，属于名誉侵权违法行为。　　法律规定：　　《刑法》第二百四十六条　【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。　　前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。　　通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。　　《侵权责任法》第十五条承担侵权责任的方式主要有：　　
（一）停止侵害　　
（二）排除妨碍　　
（三）消除危险　　
（四）返还财产　　
（五）恢复原状　　
（六）赔偿损失　　
（七）赔礼道歉　　
（八）消除影响、恢复名誉。　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

2019-06-04 11:39:23

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1、所谓“人身”，具体实义是指人的生理性身体，包括人的生命，它与“人格”在语义上存在严格的性质区别。
2、所谓“攻击”，是指物理性、生理性的动作行为，把它代替“诽谤、抨击”显然是一种过度诠释。也就是说人身攻击与生命威胁是同等性质，完全不同于人格侮辱、人格诽谤。
3、所谓“人身攻击”，就是侮辱他人、故意捏造事实，诽谤他人、侵犯他人隐私，而使得他人在精神上、生活中受到了侵害并造成了严重后果，这种行为法律上称之为侵犯名誉权，当事人可以提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、损害赔偿、赔礼道歉。
3、每个人都有人身权，包括身份权和人格权。人格权包括生命健康权、名誉权、姓名权、肖像权。而身份权包括了荣誉权、著作权、发明权、专利权、商标权等等知识产权中的人身权以及监护权、亲属权。

2019-06-04 11:43:18

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诽谤罪，是指捏造并散布某种事实，足以败坏他人名誉，情节严重的行为。首先，必须有故意捏造事实的行为。所谓捏造，是指无中生有、凭空制造虚假事实。所捏造的事实，是有损对他人的社会评价的、具有某种程度的具体内容的事实。
由于捏造事实，容易使人误信，因而对他人名誉的损害程度比侮辱更为严重。如果行为人散布的是有损他人名誉的真实事实，则不构成诽谤罪。根据刑法规定，诽谤行为情节严重的才构成诽谤罪。
情节严重主要是指，手段恶劣、内容恶毒、后果严重等等

2019-06-04 11:45:33

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