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在工厂上班,因为工作原因跟同事发生矛盾打起来,对方眼睛打伤了。怎么处理
更新时间:2019-06-04 10:25:03
问题描述:
在工厂上班,因为工作原因跟同事发生矛盾打起来,对方眼睛打伤了。怎么处理
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上班路上被人打伤不算工伤。 非工作时间、工作地点非工作原因受伤,不属于工伤。 上下班路上,认定为工伤的只有一种情形。职工上下班途中,在合理的时间与路线,遭受
交通事故
伤害,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。 法律依据: 《
工伤保险条例
》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2019-06-04 10:16:43
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根据我国法律的有关规定,通常情况下,对于未成年打伤他人的,具体处罚依照下列法律规定进行:
一、《
治安管理处罚法
》第十二条
已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的,从轻或者减轻处罚;不满十四周岁的人违反治安管理的,不予处罚,但是应当责令其
监护人
严加管教。
二、《刑法》第十七条 【
刑事责任年龄
】
1、已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
2、已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、
投毒罪
的,应当负刑事责任。
3、已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
4、因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令他的家长或者监护人加以管教;在必要的时候,也可以由政府收容教养。
2019-06-04 10:25:03
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