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我打算在9月1日打算辞职，年假休15天，现在要是辞职，年假还没有休完，那怎么算，能不能休
更新时间：2019-06-04 05:07:03
问题描述：
我打算在9月1日打算辞职，在这家单位做了快5年，我的累计工龄29年，年假休15天，现在要是辞职，年假还没有休完，那怎么算，剩下的能不能休
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按《
职工带薪年休假条例
》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，
年休假
为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入
带薪年休假
的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资
的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
2019-06-04 05:05:54
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根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家
强制执行
的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。
第七条
单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者
劳动保障
部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照
公务员法
管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院强制执行
。
2019-06-04 05:07:03
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