我是工人身份在技术岗位且有技术职称,在岗期间没写聘书,我该怎样维权?

更新时间:2019-05-26 08:55:25
问题描述:
律师您好,请问:我是工人身份在技术岗位且有技术职称,2001年因体制改革单位撤销全员下岗。因单位及我个人的疏忽,在岗期间没写聘书,退休时人事部门说我的身份与职称不配套,不认可我的技术职称。又因我不在工人岗位就没有参加工人的技术考核,所以没有工人的技术职称,退休时按工人身份“初级工”办了退休,这不合理,我要求落实我的技术职称,我该怎样维权?谢谢。
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    个人缴纳养老金和单位缴纳养老金,只要缴费系数相同,退休待遇没有区别。
      劳动者与单位解除劳动关系之后,可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险,缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。
      养老金能领取多少,主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。
    2019-05-26 08:53:16
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    如果辞退就得给员工依法支付经济补偿金。公司原因放假期间工资照发。
    如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
    如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。

    相关法规参考:
    工资支付暂行规定》 第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2019-05-26 08:55:25
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