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未婚，刚去公司上班五个月，未满一年就发现怀孕了可以享受福利吗
更新时间：2019-05-24 07:18:44
问题描述：
未婚，刚去
公司
上班五个月，未满一年就发现怀孕了可以享受福利吗
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我国《婚姻法》中没有对
未婚先孕
处罚的规定，未婚先孕属于违法生育，应该在各地的《人口与
计划生育
条例》中有明确规定。具体可向当地计生部门咨询。
以山东省为例（仅供参考），《山东省人口与计划生育条例》规定：
第四十二条，对不符合本条例规定生育子女的公民，由县级卫生和计划生育行政部门以所在地的县级人民政府上一年度统计公报公布的城镇居民年人均可支配收入或者农村居民年人均纯收入为基数，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，按照男女双方各自的子女数分别计征
社会抚养费
。
第四十四条，对不符合法定
结婚条件
而生育第一个子女的，按照第四十二条规定的基数征收社会抚养费，并不再批准其生育第二个子女。
2019-05-24 07:17:07
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在工作期间怀孕了法律是怎样规定的： 《
劳动合同法
》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动
合同
：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。
“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。
既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。
2019-05-24 07:18:44
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