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我的仲裁时效还是从发生争议时60日内吗时效请问我的仲裁时效还是从发生争议时60日内吗？
更新时间：2019-05-22 17:04:53
问题描述：
单位无故扣我的
工资
，我正在和单位协商，并且我也在正常工作，我的
仲裁时效
还是从发生争议时60日内吗时效还是从发生争议时60日内吗？单位无故扣我的工资，我正在和单位协商，并且我也在正常工作，请问我的
仲裁
时效还是从发生争议时60日内吗？
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工资、薪金所得项目适用九级
超额累进税率
，根据月实际收入水平课税，对其进行
税收筹划
的方法主要有：
(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段，但因为工资、薪金
个人所得税
的税率是累进的，当累进到一定程度，新增薪金带给
纳税人
的可支配现金将会逐步减少，所以，把纳税人现金性工资转为提供福利，照样可以增加其消费满足，却可少缴个人所得税。
比如，由企业员工提供住所、假期旅游津贴、福利设施等。
(2)纳税项目转换与选择的筹划。由于相同数额的工资、薪金所得与劳务报酬所得所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要思路。
在某些情况下将工资、薪金所得与劳务报酬所得分开，而在有些情况下将工资、薪金所得合并就会节约税收。在特定情况下，需要将收入在工资、薪金与劳务报酬之间转换以节约纳税。
2019-05-22 17:01:11
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关于讨薪，有
欠条
的时效是2年，没欠条的仲裁时效是1年。
如果没有签订文字合同，只要持有与该
公司
劳动关系
的证据，比如，证件、服装、胸卡、工资卡、销售结账单等证据材料，到公司所在地的县一级劳动局（人力资源与
社会保障
局）仲裁科投诉，（公司地址是合同发生地）请求处理即可。
2019-05-22 17:04:53
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劳动争议的仲裁时效
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