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我们正常工作时间是十小时,我想问公司违反劳动法了吗?我们可以要求公司补偿吗?而且没得加班工资
更新时间:2019-05-16 15:43:32
问题描述:
我们正常
工作时间
是十小时,但是最近夜班差人,偶尔要求我们上连班,一生就是22个小时。我想问公司违反
劳动法
了吗?我们可以要求公司补偿吗?而且没得加班
工资
,只补休一天。
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可以向
劳动监察
部门举报。
用人单位
安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。在
劳动关系
存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结束后一年内,如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则
仲裁时效
重新计算。
1、一般情况下,计算加班工资的基数应根据劳动合同中约定的工资标准确定。在不低于最低工资标准的情况下,劳资双方可以在劳动合同内自由约定合理的加班费计算基数。
2、用人单位应该每月进行加班统计,并有劳动者签字确认,声明加班时间以该加班统计为准。
3、考勤制度应与加班制度相呼应,且用人单位保存考勤记录不得少于2年。
4、工资单上明确加班工资。
2019-05-16 15:31:04
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根据我国劳动法以及
社会保险条例
的有关规定,发生
工伤
,在
工伤停工留薪
期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含
加班费
用。
2019-05-16 15:32:57
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用人单位依法安排
劳动者
在标准工作时间以外工作的;
应当按照下列标准支付
加班加点
工资;
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付
加班
工资;
(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三)在
法定节假日
工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
2019-05-16 15:41:12
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国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(1995年
国务院
将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时)。”注意,这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的,不能这周少于40小时,意味着下周可以超40小时。
因此
公司
安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
2019-05-16 15:43:32
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强制加班违反劳动法吗
劳动纠纷
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公司是单休制,5号上班没有加班工资,违反劳动法吗,可以起诉么
劳动纠纷,劳动仲裁是前置,未经劳动仲裁,人民法院不会受理。 根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然
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周末上班违反劳动法吗
劳动纠纷
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周末加班没有加班费,公司这样做否和劳动法吗?
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周末上班违反劳动法吗?
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关于加班时间与加班费劳动法规定
加班费
50430
保安公司违犯劳动法,每天工作十二小时,没有双休以及没有节假日,因而我辞职,我能向公司要求补偿吗
可以。包括补偿金和加班工资。。。。
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我是问,我在公司每天加班加点的干,还没有加班费,也没有补休,请问这是违反了劳动合同法吗?
您好,您可以提起劳动仲裁,主张加班费。
全部6个答案 >
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跟公司没签劳动合同,现在公司要我们星期天加班按劳动法工资怎么算?
不签合同,可以要求双倍工资。周日工资双倍计算。
全部2个答案 >
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