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被公司开除！然后通知单写了违反规定！现在不赔偿损失
更新时间：2019-05-15 02:02:24
问题描述：
被
公司
开除！然后
通知
单写了违反规定！现在不赔偿损失
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如果用人单位有
证据
证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动
合同
：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-15 01:56:29
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《
工伤保险条例
》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-05-15 02:02:24
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我被开除了！
可以要求支付经济补偿金。
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单位把我开除！
单独约定试用期合同的无效，视为你们双方之间签订了正式的劳动合同。因此公司的做法严重违反法律规定，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资，以及缴纳社保。
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