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工作未满一个月，未签订劳动合同，公司不支付工资怎么办
更新时间：2019-05-14 08:11:34
问题描述：
工作未满一个月，未签订
劳动合同
，
公司
不支付
工资
怎么办
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劳动合同的形式，是劳动
合同内容
赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方
意思表示
一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立
劳动关系
应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与
用人单位
权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-05-14 07:59:41
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根据我国的
劳动法
的规定，公司是需要给员工去买这个社会的
保险
的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动
合同
中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，用人单位应当依法为员工购买
社会保险
。
2019-05-14 08:05:24
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根据《
工资支付暂行规定
》第7条的规定：工资必须在用人单位与
劳动者
约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-05-14 08:09:14
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不签订劳动合同属于公司违反
劳动合同法
，应承担相应的
法律责任
，劳动者可以到当地
劳动监察
大队投诉维权，也可以申请
劳动仲裁
维权。
2019-05-14 08:11:34
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