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证明劳动关系,上班快一个月,没有合同,私人老板,只给叫我给了我的身份证复印件,应该怎么办
更新时间:2019-05-14 05:44:54
问题描述:
证明
劳动关系
,上班快一个月,没有合同,也没写过简历,私人老板,没有工牌,只给叫我给了我的
身份证
复印件,应该怎么办
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劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动
合同
的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个
证据
:
1、工资发放记录,如盖章的工资条、工资卡的银行记录
2、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)
3、社会保险记录,社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。
4、房贷收入、缴税证明,可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。
5、考勤卡最好原件,且有公司的公章之类的。
6、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等,最好有原件。
8、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。
9、
劳动监察
部门投诉的记录。
10、同事的证人证言,最好由在职的同事进行证明。
11、录音 在和用人单位交涉离职过程中,进行一下录音,以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子,就利用这种证据达到了胜诉的目的。
2019-05-14 05:36:45
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解除劳动合同证明书就是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份劳动关系已解除证明书,为了便于以后办理失业保险核定手续,或当到新工作单位工作时,有时会需要此证明。
解除劳动合同证明书
同志系我单位员工,性别 ,身份证号 , 年 月参加工作, 年 月起在我单位工作,已签订劳动合同。
现因(请选择如下其中一项打“√”):
□
1、协商一致解除(由用人单位提出)
□
2、协商一致解除(由个人提出)
□
3、劳动者单方解除
□
4、劳动者试用期内解除
□
5、用人单位裁员
□
6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(
劳动合同法
第38条规定)
□
7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□
8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□
9、其他: (法律、行政法规规定的其他情形)我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。
该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币,依据有关劳动法律法规规定,我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币,工资发至 年 月份,特此证明。
员工签名:
年 月 日
用人单位(盖章)
年 月 日
2019-05-14 05:38:53
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可能很多劳动者对于什么是事实劳动关系都不是很了解,下面是关于什么是事实劳动关系的一点略见。 事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。 根据劳动和
社会保障
部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定,事实劳动关系是指用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位的业务组成部分。
2019-05-14 05:42:53
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劳动合同法:
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-14 05:44:54
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我给个人老板开车,没有劳动合同,可以证明劳动关系吗?求助谢谢。
你好 建议及时申请仲裁
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被劝退,公司只赔偿n,接受赔偿或调职。
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你可以申请劳动仲裁
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请假不批,旷工合理吗?
你好,根据单位规章制度
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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。
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