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请问被威胁填的离职申请表有效吗?并不是签劳动合同的公司名字。可以劳动仲裁吗
更新时间:2019-05-10 08:21:23
问题描述:
请问被威胁填的
离职申请
表有效吗? 而且公司抬头名字是总公司名字 并不是签
劳动合同
的公司名字。可以
劳动仲裁
吗
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已建立
劳动关系
却始终未签订劳动合同,企业的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入企业工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然未签订劳动合同,但并不影响与企业形成事实劳动关系。企业不承认其为员工,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定办理:
用人单位
未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
社会保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2019-05-10 08:03:35
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根据法律规定,建立劳动关系需要签订劳动合同。劳动合同是
劳动者
与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
因此,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付
劳动报酬
,并且根据
劳动法
律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2019-05-10 08:09:33
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仲裁
管辖,是指各个仲裁机关在受理经济
合同
争议案件方面的权限划分问题。一般来说,划分仲裁管辖权限,是从方便当事人、方便仲裁机关审理和裁决的执行等因素来考虑确定的。
1、地域管辖,是指仲裁机关按照行政辖区来确定受理案件的权限。按照法律规定,经济
合同纠纷
案件一般由
合同履行
地或者合同签订地的仲裁机关管辖,执行中有困难的也可以由被诉方所在地的仲裁机关管糖。
2、级别管辖,是根据经济合同纠纷案件对社会的影响和争议标的大小、多少来划分和确定由哪一级仲裁机关管辖。
3、指定管辖,是指管辖权发生争议,由争议双方协商解决,协商不成时,报共同上级仲裁机关指定管辖。
4、移送管辖,是指仲裁机关对自己已经受理的仲裁案件,移送给便于审理的仲裁机关审理。
2019-05-10 08:12:06
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用人单未依法为劳动者缴纳社会
保险
费,但一现金方式给予了劳动者补偿,劳动者提起劳动争议仲裁,要求用人单位补缴社会保险费的,仲裁支持补缴,而且社会保险机构也能办理的,劳动者需要退回之前用人单位发给的社保补助。如果社会保险机构不能补办的,用人单位应当予以补偿。
2019-05-10 08:21:23
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