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仲裁
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工伤后工资待遇很低,如果仲裁维权到哪里去?要请律师吗?
更新时间:2019-05-09 19:49:40
问题描述:
工伤后
工资
待遇很低,如果
仲裁
维权到哪里去?要请
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需要申请伤残鉴定,伤残程度鉴定 包括 I 级伤残至 X 级伤残(
工伤事故
称为一级伤残至十级伤残,程度由重到轻)。
工伤
索赔的赔偿项目有以下几种情况:
一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费
二、造成伤残的赔偿项目: 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
2019-05-09 19:41:47
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劳动者在工伤医疗期内,
用人单位
应按原来待遇按月支付工资;医疗期结束后,用人单位安排工作的,不得降低工资待遇,如果难以安排工作的,由用人单位按月发给
伤残津贴
。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位,改变待遇,需要和劳动者协商一致,对劳动合同做变更;单方面降低待遇是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去
劳动争议仲裁
部门
申请仲裁
。
2019-05-09 19:42:47
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工伤职工先申请工伤鉴定,收到劳动能力鉴定结论后必须在60日内申请
劳动仲裁
,要求用人单位依法承担工伤保险待遇。劳动仲裁其实就是一个用人单位与
劳动者
讨价还价的过程。但想走到这个程序,也不是那么容易的,之前还应该有许多路要走(以下再讨论)。
在
劳动争议
仲裁委员会受理后,应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的,可以在15日内起诉到法院,于是案件又进入到
工伤赔偿
的诉讼程序。
2019-05-09 19:46:29
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工伤
仲裁时效
的起点如何计算,在我国有具体的法律规定: 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系
存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-05-09 19:49:40
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