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老板要裁员，工资没发，要给我们打欠条，请问欠条怎样写，以后好要工资，具有法律效力？
更新时间：2019-05-08 13:13:12
问题描述：
本人打工的小吃店效益不好，老板要裁员，
工资
没发，要给我们打欠条，请问欠条怎样写，以后好要工资，具有法律效力？谢谢了
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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，
用人单位
应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障
行政
部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2019-05-08 13:10:07
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到当地劳动部门申请
劳动仲裁
，依法维护自身的合法权益。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条：“
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-08 13:11:13
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参考法条：
《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬
、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准
的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同
，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-05-08 13:13:12
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