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仲裁
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确认了与原公司存在事实劳动关系,请问如何办理。(之前劳动仲裁有支持补交社保。
更新时间:2019-05-06 11:34:34
问题描述:
今天拿到判决书了,确认了与原公司存在
事实劳动关系
,但没写要让原公司补交
社保
,请问如何办理。(之前
劳动仲裁
有支持补交社保。原告的不服,向法院请求撒消补交社保这一项)
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除
劳动合同
:
(一)未按照劳动
合同
约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会
保险费
的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的
其他
情形
2019-05-06 11:25:53
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社保补缴方式:
以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险;
如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;
缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理
公司
给补缴。
缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工
养老保险
费的,应带以下材料到各社保经办机构办理
基本养老保险
费个案补缴:
职工档案和养老保险手册;
《补缴基本养老保险费申请表》;
劳动合同、工资发放明细表等;
其他相关材料。
为弥补因
企业
迟缴职工养老保险费,造成职工个人账户金额损失,补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下:
补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。
2019-05-06 11:31:44
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第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍
工资
。 第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业
保险
金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2019-05-06 11:33:48
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补办条件:
1、持卡人不慎遗失社保卡;
2、社保卡卡面污损、残缺不能辨认;
3、社保卡不能在读卡设备上正常读写。
补办资料:
1、本人身份证;
2、补办申请表;
3、其它资料。
【注】因各地方实际情况不同,社保卡补办资料依据本地规定
执行
。
补办流程:申请人携带相关资料前往地区社保机构补办社保卡即可。具体办理流程根据地方规定执行。
2019-05-06 11:34:34
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