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劳动合同纠纷
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试用期过后一直没给转正,放假回家后,公司通知我以不适合为由辞退,而且我已经签了两年劳动合同了
更新时间:2019-05-05 07:26:27
问题描述:
试用期过后一直没给转正,放假回家后,
公司
通知
我以不适合为由辞退,而且我已经签了两年
劳动合同
了
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劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
如果没有明确,就依照《
劳动合同法
》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
到时候可以依照这几条法规,去当地劳动
仲裁
提起诉讼。
2019-05-05 07:16:39
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你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。 合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。期满自然解除劳动合同,无需批准,涉及工资待遇等问题存在纠纷的,可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
建议复印一下辞职书,拍一些你工作环境的照片,保留工作证什么的作为
证据
,方便辞职以后领取工资。
2019-05-05 07:21:28
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辞退
员工
通知书
主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。制作
辞退通知书
的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的,对造成公司损失的,公司有权追究员工的责任,要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。
2019-05-05 07:22:43
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、试用期应该包含在劳动合同之内。
2、劳动者与用人单位确定
劳动关系
一个月内,用人单位应该给劳动者办理社会保险关系,缴纳社会保险费,不存在试用期社保由个人交问题。
附:《劳动合同法》及相关法规的有关条款:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2019-05-05 07:26:27
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试用期辞退员工要提前通知吗
1312
我工作已过试岗期,到了试用期,公司没有和我签劳动合同,但是忽然间通知我,所以不适合
《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
民法典
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试用期劳动合同怎么解除
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签了劳动合同了,没过试用期呢,请问单位可以辞退我吗
您好,请问你们之间有劳动合同吗
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试用期不签合同正常吗
民法典
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请问劳动合同签的二年,在试用期满前三天公司人事通知我试用期不合格。被辞退。我有劳动补偿吗?
你需提前30日通知用人单位解除劳动合同,自愿解除劳动合同,公司不需支付经济补偿金。 你2月14日到该公司上班,5月10日才签订书面劳动合同,可以要求公司支付2个
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可是在转正的前三天我领导说要延长试用期,之后公司没辞退我,然后我现在已经是过了合同上的试用期了。
1、劳动合同法规定,劳动者提出解除劳动关系,只需提前30日以书面形式通知用人单位,试用期内只需提前3天通知即可。注意,劳动合同法规定是通知,而不需要批准。 2
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试用期过了半个多月,没签劳动合同,现在公司以我不适合为由要辞退,并且试用期没有缴纳保险
可以要求经济补偿,申请劳动仲裁
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上班两周后通知试用期不合格被辞退,但现在已经过了这么久也没有收到工资,入职没有签劳动合同
劳动者在试用期第4天被辞退的,并且用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的4天工资。如何申请劳动仲裁:1、去
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试用期一个月,之后没有签订劳动合同,现在工作了两个多月,以不适合为由辞退,在这期间一直没有发工资,现
用工用人单位就应支付劳动报酬。
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我提前一个月提交辞职,公司给我旷工合法吗?
你好,根据法律的规定,劳动者辞职不需要单位批准,但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面
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公司警告员工并罚款,这样合法吗?
公司的规章制度是否对该项有规定
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公司拖欠工资,我能要求公司赔偿吗?
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2
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我在学校辞职了,学校不办理手续怎么办?
与学校协商解决吧!
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今天去人力资源公司兼职面试,最后交了300,签了合同。是不是骗子。
建议谨慎处理,一般正规的用人单位不会让求职者先交部分费用
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公司同事在项目中工作失误导致公司造成经济损失,公司让每个参与该项目的同事共同承担损失,是否合法
处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。建议先与公司协商,明确责任归属和赔偿方式;协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁结果不满可向法院提起诉讼。
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你好,我在单位工作9年,现在刚满50岁不让干了该怎么办
您好,可依法维权。具体操作:1. 收集证据,如劳动合同、工资单等;2. 与单位协商,要求继续履行合同或给予补偿;3. 协商不成,向劳动监察部门投诉;4. 提起劳
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你好,我在单位工作九年不让工作这该怎么办
针对您的问题,常见处理方式有申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑个人情况,如证据充分且时间充裕,可自行申请劳动仲裁;如情况复杂,建议寻求专业法律援助。
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