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昨晚员工寝室打架,我是旁边劝架的,公司说,打架的都要被开除,开除不给工资,我们没有签劳动合同,怎么办
更新时间:2019-05-04 13:11:19
问题描述:
你好,昨晚员工寝室打架,我是旁边劝架的,结果被对方打了,
公司
说,打架的都要被开除,开除不给
工资
,我们没有签
劳动合同
,怎么办
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公司开除员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者
其他
开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。
企业合法地
辞退
员工的规定见《
劳动合同法
》第三十九条。如果是按劳动
合同法
第三十九条规定辞退的不予赔偿。
2019-05-04 13:03:02
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劳动者在公司打架被
用人单位
辞退,如果用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反
公司规章制度
的,用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的,并且是无需支付任何
经济补偿金
或者赔偿金的。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-04 13:06:03
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严重违反公司规定,用人单位可以依法开除。按照劳动
合同
支付工资就可以了,没有其他补偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期
间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-04 13:09:03
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因为打架被解除合同,解除合同合法的,没有
经济补偿
金。职工在单位内打架,是违反用人单位规章制度的行为,达到用人单位依法制定的规章制度规定的解除合同程度的,是”严重违反用人单位规章制度“的情形,根据《劳动合同法》第三十九条
(二)项规定,用人单位可以解除合同。因此解除合同,没有经济补偿金。但打架有情节和后果轻重之分,职工虽然打架,但情节轻微,也没有造成较重后果,尚未达到用人单位规章制度规定的可以解除合同程度的,用人单位解除合同于法无据,是违法解除合同。劳动者可以主张继续履行合同,或者二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被
证明
不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2019-05-04 13:11:19
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