员工有10人缴纳社保。但公司承担部分也由个人自己缴纳。合规性么?

更新时间:2019-05-02 10:33:49
问题描述:
单位停业整顿,员工有10人缴纳社保。但公司承担部分也由个人自己缴纳。公司代收代缴保险。可以么?合规性么?
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    公司代缴,这是违规行为,一旦被举报或查实,会追回相关支配的款项,你也要赔偿人社局或公积金中心的损失。
    代缴社保/公积金挂靠是指由于个人的原因(自由工作者,无单位等)导致公司没有为其缴纳社保/公积金,而自己又想购买社保/公积金,从而由代理机构(专门处理社保挂靠的公司)代理办理社保,并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。
    按照我国劳动法、社会保险有关规定,用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险和住房公积金。而所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的,这样的做法有伪造劳动关系嫌疑,并且,社保和住房公积金是国家发放给公民或职工的福利,国家投入了相应的补助,在一定程度上危害了社保/公积金基金的安全。
    2019-05-02 10:23:23
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    可以灵活就业人员参保。但个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。
    1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员,可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续,缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险;本区户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的,也可办理灵活就业续保。
    2、灵活就业人员缴费比例各地稍有不同,具体情况可以咨询当地社保经办部门;灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险,可享受生育保险待遇。
    2019-05-02 10:26:44
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    1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老+医疗)。
    2、参保条件:城镇户口或农转非户口。
    2、办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)。3。个人如何缴纳社保问题中所需基本资料:户口本、身份证和复印件,2张1寸照片。
    4、缴费标准:以上一年本地社平工资为基础,养老缴费比例是20%,医疗约9%,目前尚有80%和100%两档可以选择。
    2019-05-02 10:30:44
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    根据法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社保的义务,如果单位不交社保,你可以去当地劳动监察部门去投诉。
    社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
    个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
    2019-05-02 10:33:49
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个人部分由员工缴纳的社保由谁承担 5月份才能解除社保 还是公司承担公司部分 个人部分由员工缴纳?
社会保险有五个险种:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险,一般情况下用人单位都要为员工缴纳。而作为个人,只能办理养老保险和医疗保险两个险种。而且个人
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单位缴纳给职工缴纳社会保险时,请问是单位承担还是个人承担。
单位承担16%,个人承担8%,因单位的过错造成的滞纳金有单位承担。
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你好,我想问下,员工自己辞职后,公司给缴纳社保一年,个人缴纳部分是公司承担还是个人承担呢?
公司拖欠工资,社保未交,可否申请劳动仲裁?用人单位拖欠工资、未交社保的,劳动者可以未按时足额发放工资、未依法缴纳社会保险为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,
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是不是就是我个人缴纳,我以为只缴纳个人部分,请问我需要承担公司缴纳的那部分保险吗?
1、如果你自己负担自己的社保,就应当按照自由职业者办理社会保险。 2、自由职业者,城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地上年度在岗职工平
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我是法人,我帮职工按时缴纳养老金,员工同时也要交个人缴纳的那部分,但员工要求我承担他个人缴纳的那部分
养老金的缴纳,员工部分原则上是员工自行缴纳,但是如果您愿意,公司也可以承担,这部分费用是可以协商决定的。
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被告知试用期不合格,该怎么办
可以到劳动部门投诉
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由于工作时间长,被公司罚款。是否合理?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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辞职了。有补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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在早教园工作和园长吵架不想干,园长不给工资或扣多合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我的劳动合同上把通过某一资格证考试作为工作内容,考证本身并非自愿,这样合法吗
如果公司要求员工考取无用的证书,或者考取与工作内容无关的证书,则有可能被认为是违法的
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我上个月请了结婚请了婚假,但是发工资的时候只有婚假的前三天是有工资的,后面几天扣了工资,这合理吗
不合理。婚假应支付全工资。如被扣工资,可先与单位协商,要求补发;协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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