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仲裁
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我可以申请劳动仲裁么?可以申请双倍工资赔偿么?赔偿几个月的?
更新时间:2019-05-02 04:11:23
问题描述:
我在现在的单位入职时间是2017年2月25号至今天2018年3月27号,单位未和我签订
劳动合同
,我可以申请
劳动仲裁
么?主张什么?可以申请双倍
工资
赔偿么?赔偿几个月的?
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用人单位
因自身的原因未支付劳动者工资或者是未交
社会保险
的,劳动者可以向有关部门申请劳动仲裁。
1、申请补交社会保险的,直接向当地
劳动监察
大队投诉就可以的,不用仲裁的。
2、申请支付二倍工资的,证明劳动关系,说明申请理由就可以的,举证责任由用人单位举证的。
3、《劳动仲裁法》第二十八条:申请人
申请仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2019-05-02 04:03:50
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工伤劳动仲裁申请程序:
劳动仲裁与一般的
民事诉讼程序
相似, 只是没有那么严格时间和程序的要求, 但也包括仲裁庭调查(举证, 质证), 辩论和裁决等过程.第一步提出工伤申请,第二步
工伤认定
部门接受申请,第三步工伤认定部门作出是否工伤的认定,第四步申请
劳动能力鉴定
,第五步由社保局支付
工伤保险待遇
,否则由用人单位承担赔偿责任。如果不自愿承担,申请劳动仲裁。
工伤赔偿发生争议,劳动者需要先申请劳动仲裁,对于劳动仲裁的结果不满意的才可以起诉到法院,是必经程序。
2019-05-02 04:07:26
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根据《
工伤保险条例
》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得
工伤保险
待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在
劳动关系
;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动
仲裁
,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2019-05-02 04:09:04
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如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁:
一般是:
1. 不签劳动
合同
;
2. 不购买
社保
;
3.不按时发工资;
4.压个人身份证,压押金;
5.不发加班费;
6.不办理离职手续;
7.不按照合同年限补偿等等。
2019-05-02 04:11:23
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