没有签订劳动合同的员工就可以随意辞退吗？可以追偿吗？

更新时间：2019-04-30 14:22:56

问题描述：

没有签订劳动合同的员工就可以随意辞退吗？可以追偿吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助460901 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2019-04-30 14:17:21

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1336979 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。

2019-04-30 14:19:54

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助182781 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

2019-04-30 14:21:35

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1422340 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019-04-30 14:22:56

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

公司可以随便辞退员工吗

公司可以随便辞退员工吗

没有签订劳动合同就被解雇有赔偿吗？

如果单位违法无任何理由违法辞退，视你自身意愿，如不认可解除劳动关系，可要求单位继续聘用，签订无固定期限劳动合同，支付11个月的双倍工资，补交社保和公积金。如果

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

劳务合同辞退有补偿吗

劳务合同辞退有补偿吗

劳务派遣合同被辞退怎么赔偿

劳务派遣合同被辞退怎么赔偿

辞退员工要补偿吗？（没有签订劳动合同）

无故辞退员工应该怎么赔偿根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

签劳动合同被辞退有赔偿吗

签劳动合同被辞退有赔偿吗

你好，没有签订劳动合同和无故被辞退只能主张一项吗？

　　用人单位与劳动者签订劳动合同后，未给劳动者缴纳社会保险，用人单位违法。　　用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。　　《社会保险法》第

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同的工人可以随意辞退吗？

申请劳动仲裁。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签劳动合同对方可以随意解雇员工吗？

你可以起诉单位要求双倍工资的

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

没有签订劳动合同，辞退员工怎么补偿？

没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。

全部8个答案 >

888 人咨询过

去咨询

未签订劳动合同，辞退员工应该赔偿吗？

只要存在事实劳动关系就要赔偿.如对回复满意，请采纳为最佳答案，如还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

事业单位员工辞职的批准

可以提前一个月书面提出离职申请，到期可以直接走人

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

现在我们单位周六不允许上班，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

以前和学校实习，签了三方协议。拿到实习证。我能拿到毕业证吗？

请告知实习协议的具体内容才好分析回答

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

假如我们公司的工厂一个月至少休息不到两天就能向劳动局投诉吗？

找劳动监察局投诉，可以要求支付加班费

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司在怀孕期间不会安排工作，是否违反劳动法

怀孕期间公司不可以随意调动工作，应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，若是单方调动的，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，用人单位会被责令改正。法律依据：《女职

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司以逼员工辞职为由，强制换岗，不合理的工作时间逼迫

如果公司以不合理的工作时间逼迫员工，员工可以采取以下措施应对：首先，收集并保存相关证据，如工时记录、加班通知等。其次，与公司沟通，表达不满并要求改善。如果沟通无

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

高中暑假强制补课，不补课还用不要去学校读书来威胁人

对高中暑假强制补课问题，常见处理方式包括：1）向学校管理层反映，表达不满和担忧；2）联合其他学生或家长，共同向教育部门投诉；3）咨询律师，了解自身权益，必要时采

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

实习期上高速需要什么条件

实习驾驶员上高速的要求是：必须要有老手陪。老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。在实习期内驾驶机动车上高速公路时，必须由持相应或更高车型驾驶证3年以上的驾驶人陪

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

1分钟前

广东杰誉律所律师

近期帮助 3162 人

交通事故，鉴定责任书还没有出来，双方都有责任，我医药费垫去了10000，还是不肯出医药费，怎么办？

2分钟前

广东杰誉律所律师

近期帮助 9476 人

可以电话联系吗

5分钟前

重庆承业所律师

近期帮助 585 人

机动车与非机动车发生事故，机动车次责的话需要占百分之几

8分钟前

肖成飞律师

近期帮助 910 人

员工周末在公司宿舍死亡

9分钟前

韩梦云律师

近期帮助 9104 人

我刚付了29元，

11分钟前

张艳律师

近期帮助 44986 人

然后我的孩子起身去追，对方自己跑的过程中撞到了别的班的同学，想知道谁的责任？

11分钟前

李加刚律师

近期帮助 39225 人

班主任给女生发暧昧信信，如何解决！

12分钟前

郑晓丽律师

近期帮助 8 人

还在执行中，仍没回款怎么办

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟