我是一名应届毕业生，面试也通过了，负责人也让我签了劳动合同书。应该办理什么手续？

更新时间：2019-04-26 20:36:23

问题描述：

我是一名应届毕业生，在校期间报名参军了。后来一家国企来我学校招聘，我也去面试了，面试也通过了，就来这家公司上班了，跟公司签劳动合同时，我已经跟公司负责人说过有可能去当兵的，负责人也让我签了劳动合同书。现在入伍通知书还没下来，部门里面人就让我主动去办理离职手续，理由是我役前训练一周，请假时间太久，说我不在公司，不为公司做事，还拿着公司的工资。但我也听说在国企工作，去当兵期间，仍然可以拿最低工资，退伍后，也可以回来上班？如果我去当兵了，应该办理什么手续？

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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。

2019-04-26 20:30:15

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劳动法只规定了，用工单位的工资不得低于当地劳动保障的最低工资，你的工资必须根据工作的难易程度和工作的劳动强度等综合来评定，用人单位与你签订劳动合同时候会约定一个工资，只要这个工资不低于当地的最低劳动保障工资即可，如果你觉得低可以不从事这份工作！所以，个人认为，你这个很难仲裁。
但法律也有条规定劳动者一律平等，在一个单位同等岗位的工资应该相同会相近，所以如果你的工资比你单位同等岗位的工资明显过低，那么可以申请仲裁！

2019-04-26 20:32:24

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《工伤保险条例》第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2019-04-26 20:36:23

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