现在对方要求给予经济补偿,是否有义务给予,以及我们个人的损失怎样判定

更新时间:2019-04-26 14:10:26
问题描述:
我媳妇结婚后一直和我分居,前一段时间因为吵架搬去他姐家住了20多天中间去过几趟哄她回来,但是都没成功甚至不听你说话打人,前几天又去了但是打我更严重了身上多处受伤要离婚,事后我回家找她家里人跟她家里人说了,她家里人早晨给他打电话不让离婚,但是不一会发现他回来我们家跳楼自杀了,请问我们双方家庭各需要担负怎样的责任?各自担负多大的责任? 问题补充: 现在对方要求给予经济补偿,我们是否有义务给予,给予多少合理,以及我们个人的损失怎样判定,法律是怎样做出判定的?
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    吵架达到感情破裂的程度的,可以离婚。离婚有两种,一种诉讼离婚,一种协议离婚。当双方对财产孩子抚养权等问题达成一致时,可以协议离婚。协议离婚的手续:申请条件:

      
    1.婚姻登记处具有管辖权;

      
    2.一方或者双方当事人户口在本辖区;

      
    3.要求离婚的夫妻双方共同到婚姻登记处提出申请;

      
    4.双方均具有完全民事行为能力;

      
    5.当事人持有离婚协议书,协议书中写明双方自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务债权等的处理事项协商一致的意见。(协议书提供三份,双方当事人一人一份,办理机关留一份)

      

      办理材料:

      
    1.本人的常住户口薄(户口本的婚姻状况为:已婚)和居民身份证;(二代身份证有磁、或者有效期内的临时身份证)。

      
    2.当事人持有原婚姻登记机关颁发的结婚证、或者婚姻登记的档案证明。

      
    3.当事人各提交2张2寸单人近期半身免冠照片。(照片的色底双方当事人一致)
    2019-04-26 14:01:38
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    已帮助890102 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    女方的威胁不会影响法院的判决,如果法院认为双方感情已经破裂,会依法判决双方离婚。

    法院判决双方离婚的唯一前提条件就是双方感情已经破裂确实无法在一起生活。根据《婚姻法》(修正案)第32条第2款规定:“人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。
    ”这一规定说明,男女一方提出离婚后,是否准予离婚,不取决于另一方是否同意离婚,而是法院依据夫妻双方的感情是否确已破裂和调解有无效来决定。
    2019-04-26 14:06:06
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1197054 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1、如果感情破裂,可委托律师起诉,请求判决离婚。
    2、父或母都可争取孩子的抚养权。协议不成的由法院根据有利于孩子的原则判决,结果如何要看双方的证据、主张和操作方式。另一个孩子的问题,也应该一并解决。
    3、夫妻共同财产一般是平分,女方可争取适当照顾。 若需帮助可电话联系,我可为您进一步分析并制定处理方案。
    2019-04-26 14:08:53
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1160795 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    1.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的,除此之外,没有其他的经济补偿。
    2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
    (1)医药费由用人单位全额垫付;
    (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;
    (3)停工留薪期内需要护理的由单位负责;
    (4)住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;
    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
    2019-04-26 14:10:26
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是否符合劳动法的要求?是否要进行相应的经济补偿?在合同期内企业辞退员工,应当如何给予经济补偿?
劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。   一、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,相反,公司可
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是否可以要求公司给予一定的经济补偿以要求公司给予一定的经济补偿?期间一直都没有购买养老保险。是否可以
审核材料: 社会保险经办部门依照有关规定对上述材料审核无误后,发给《参加养老保险人员基本情况登记表》、《企业城镇劳动者参加养老保险登记表》、《企业城镇劳动者参加
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A不同意,事后A要求XX会裁决我公司给予经济补偿。是否要给予经济补偿?
劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,继续用工属于新的劳动关系,应当在一个月内续订合同,否则,用人单位用人单位继续用工不满一年的,应当从继续用工满一个月的次日
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要求给予经济补偿。
可以要求经济补偿,因为已经连续工作30余年,且今年60多岁,签订的属于无期限合同。
全部2个答案 >
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我想咨询一下在这种情况下我是否可以要求公司给予我经济补偿。是否有此相关的法律依据。谢谢!
应该说如果劳动合同中对你的职务或从事职务没有特别约定,那你就应该服务单位的安排,至于民族习惯问题,我认为不是一个正当的理由,因为中国各地都生活着很多少数民族,没
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我可以要求他在经济方面给予补偿吗?
你可以提出,但要对方同意。
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