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没有解除劳动关系的职工享受在职职工的社会保险,工龄等经济补偿。我们可以要求跟现在未解除劳动关系的下岗职工享有同等权利吗?
更新时间:2019-04-23 19:50:29
问题描述:
我们企业在2000年已全面停产并改制,先有一批职工
解除劳动合同
,企业承诺两年内全面清理劳动关系,再也未恢复过生产,至今(2018年)才开始清理,没有解除劳动关系的职工享受在职职工的
社会保险
,工龄等
经济补偿
。请问,我们可以要求跟现在未解除劳动关系的下岗职工享有同等权利吗?
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在
合同
期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更
劳动合同
内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。
如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。
2019-04-23 19:45:41
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《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法
》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
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(二)未及时足额支付劳动报酬的;
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保险
费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-04-23 19:49:54
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(一)受到工伤后,若单位和劳动者解除劳动合同的话。
(二)劳动者可以继续冶疗工伤,享受工伤保险待遇。
(三)劳动者应该享受一次性工伤医疗补助金,劳动者应该享受一次性伤残就业补助金,这个标准,由所在的省,自治区,直辖市政府规定。
(四)无论是劳动合同到期,还是没有到期,
单位应该按照劳动合同法第46条,第47条,
按照劳动者在本单位
工龄
,每满一年,补偿劳动者一个月工资。
2019-04-23 19:50:29
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