首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
因肚子痛跟领导请假到医院检查发现肝癌晚期后单位单方面解除劳动合同本人被迫签字怎么办
更新时间:2019-04-20 13:10:53
问题描述:
因肚子痛跟领导请假到医院检查发现肝癌晚期后单位单方面
解除劳动合同
本人被迫签字怎么办
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师
推荐
已帮助
1771347
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
中华人民共和国
劳动合同法
实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动
合同
法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2019-04-20 13:03:36
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
890897
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
用人单位解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行,劳动双方存在
劳动纠纷
,劳动者可以到用人单位所在地的
劳动争议
仲裁
委员会申请
劳动仲裁
,维护合法权益。
用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:
1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;
2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条,没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金;
3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-04-20 13:05:16
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
428082
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
当事人如果觉得单位处理不合理,可以申诉。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动
合同终止
情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的,需提前三日通知用人单位。因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职: 员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的,用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。 符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的,用人单位应首先知会工会,工会同意解雇处分的,由人事部门制作《员工奖惩公告》,在单位范围内有效公告。在公告生效之日起,人事部门制作《员工奖惩通知》,并向员工本人送达,员工凭该通知直接办理离职交接手续。 员工未经任何离职申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由人事部门知会工会,经工会同意后,发布《员工奖惩公告》,自《员工奖惩公告》生效之日起,双方劳动关系解除。与此同时,用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的,视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职: 员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的,在终止情形届满前30日内,用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达,员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的,劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
2019-04-20 13:09:25
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
973573
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
合同没有加盖单位的公章但有法定代表人的签字,该合同有效。 法定代表人代表企业公司
法人
行使职权,以法人名义对外做出的行为应由法人承担责任,盖上公章并非合同成立、有效的必备条件。《民法通则》第38条规定“依照法律或法人组织章程规定,代表法人行使职责的负责人,是法人的法定代表人”。《合同法》第32条规定,“当事人采取合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或盖章时合同成立”;第44条规定,“依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等生效手续的,依照其规定”。 在签订合同过程中,应该邀约、承诺,双方当事人意思表示一致,合同即可成立。法定代表人作为法人的代表,当然有权在合同上签字以示对合同内容的确认。在这里,强调的是双方合意,而不是形式上的盖章。 对于合同生效所要满足的要件,依据《民法通则》第55条的规定包括“
(一)行为人具有相应的行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律或社会公共利益。”民法通则第五十八条规定民事行为无效的情形包括:“
(一)无民事行为能力人实施的;
(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的;
(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所为的;
(四)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;
(五)违反法律或者社会公共利益的;
(六)经济合同违反国家指令性计划的;
(七)以合法形式掩盖非法目的的”;合同法第五十二条规定合同无效的情形包括:“
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益的;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律行政法规的强制性规定”。 法定代表人作为代表在合同上签字而不盖章并没有违反上述规定,也不属于合同法或民法通则规定的合同无效或合同可撤销的任何一种情况,故合同有效。 例外的情况是,《合同法》第50条规定,“法人或者其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或应当知道其超越权限的以外,该代表行为有效。”在合同一方当事人明知对方的法定代表人超越权限而仍与其签订合同的情况下,只有法定代表人签名而没有盖章的合同对该法人单位没有约束力。
2019-04-20 13:10:53
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
12566
28号给工厂请假上医院做了全面检查,医院确定脑梗死,单方面解除劳动合同,我们该怎么办
根据劳动合同法的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的方式有以下三种方式: (1)《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1539
用人单位单方面提出解除合同怎么办
民法典
613
单位单方面解除合同吗
民法典
347
家里人在肿瘤医院检查出胰腺癌晚期,家这边的医院要癌症诊断证明,想问下我该怎么办
你好,医患双方当事人共同委托;卫生行政部门交由医学会组织鉴定的委托。 医患双方及卫生行政部门在委托鉴定时需提供:正式委托书;相关材料(医患双方共同委托时提供
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工请假检查身体,医院确诊为癌症晚期,至今无上班,公司想给员工发解除劳动合同通知单,怎么写?
面对企业提出的调岗要求,员工如果觉得不合理,应该如何应对呢?可以在原岗位继续上班。如果单位书面通知不去新岗位视为旷工,可以到新岗位报到,但一定要发给公司书面通知
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
员工未与原单位解除劳动合同,谎称身体不适要到医院检查,请假了一周。
关于用人单位解除劳动合同的有关法律规定,具体如下: 中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
父亲急性心梗,手术期间单位解除了劳动合同。怎么办
你好,可申请劳动仲裁
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职工身患肝癌,单位欲单方面解除劳动合同
医疗期内,公司是不能解除合同的!如果违法开除员工,可以先投诉,再申请劳动仲裁,要求赔偿金!详情建议来电咨询
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
职工得癌症住院抢救期间,单位可以单方面解除劳动合同
你好,劳动合同法规定员工在医疗期内用人单位不得解除劳动合同。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合同到期不续签单位需要提前通知吗
合同到期可自然终止。如双方有意续签,应提前协商并签订新合同。若无意续签,用人单位应支付经济补偿金。处理方式需根据实际情况选择,确保合法合规。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在电子工厂签了一份为期三个月的合同,我不想这么做。我可以辞职吗?
劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
劳动合同上没有甲方信息,盖章和签名,乙方签了,这个犯法吗?
该合同无效。应要求甲方补全信息并签章,或投诉至劳动行政部门。若甲方拒绝更正,乙方可寻求法律援助,维护自身权益。同时,乙方应保留相关证据,以备后续可能的法律纠纷。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问公司规定26天后才能缴纳公司应缴纳的社保费用,这合法吗?
企业应当为员工缴纳社保,不缴纳可以起诉解除合同,支付经济补偿,并且补缴社保
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
用人单位解除劳动合同是否有赔偿金?
解除劳动合同时,用人单位可能需支付赔偿金。具体操作:1. 若用人单位提出且劳动者同意,按约定支付补偿;2. 劳动者因用人单位违法辞职,应支付赔偿金并处理违法行为
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在采耳店上班然后老板以别的不正当理由降低我提成点我提前9天递交离职申请他工资扣了我3000加直接离
和公司领导后面沟通了吗
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未到法定结婚年龄能休产假吗
法律分析:没领结婚证可以休产假,妇女生育产假属于法定假期,与女职工是否符合计划生育政策或者是否结婚没有太大关系,只要有生产的事实,女职工就应当享有产假,且依照相
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
今年五月份黑龙江省不是要求全省涨基本工资吗。确把岗位工资扣了3百元等于没涨,这合法吗?
公司涨基本工资扣岗位工资是否合法,需结合实际情况判断。如工资不低于当地最低工资标准,公司行为可能合法。员工可与公司沟通协商,或向劳动部门寻求帮助,必要时采取法律
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
昌吉律师
昌吉找律师
昌吉劳动纠纷律师
昌吉劳动合同纠纷律师
同城律师:
阜康市律师
呼图壁县律师
吉木萨尔县律师
玛纳斯县律师
米泉市律师
木垒律师
奇台县律师
昌吉市律师
专业律师:
昌吉房产纠纷律师
昌吉公司法律师
昌吉合同纠纷律师
昌吉婚姻家庭律师
昌吉交通事故律师
昌吉劳动纠纷律师
昌吉刑事辩护律师
昌吉债务债权律师
律师解答动态
刚刚
贺鸿德律师
近期帮助 181 人
请问一下,妻子在预产期,即将生产,刚好此时,丈夫被所在公司提出辞退,公司对丈夫需要怎么赔偿?
21秒前
揭志文律师
近期帮助 74250 人
学生迟到老师罚学生交本子,并将本子当奖励奖给别的同学
1分钟前
贺鸿德律师
近期帮助 181 人
开电动车逆行对方自己摔倒
2分钟前
张伟律师
近期帮助 6728 人
亲伯伯因为杀人被判了死刑,会影响我考公吗
2分钟前
揭志文律师
近期帮助 74250 人
拼多多账户没了然后用另外一个账号退货,可以吗
2分钟前
广东凡天律所律师
近期帮助 25596 人
谈恋爱期间对方隐瞒已结婚生子被我发现了这期间跟我借的钱如果他微信注销这钱我还能要回来吗
5分钟前
广东凡天律所律师
近期帮助 25596 人
您好,我想咨询一下律师
5分钟前
张伟律师
近期帮助 6728 人
两个人未婚生子,孩子由女方抚养,男方在法律上需要负什么责?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询