请问公司应该给把08年前的补交上吗?明年我退休年龄到了,请问公司应该给把08年前的补交上吗

更新时间:2019-04-20 10:49:48
问题描述:
2002年上班。公司08年才给交社保,明年我退休年龄到了,不够十五年,请问公司应该给把08年前的补交上吗?2002年上班。公司08年才给交社保,明年我退休年龄到了,不够十五年,请问公司应该给把08年前的补交上吗
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    到达法定退休年龄去世者,其养老保险个人账户余额由继承人全额继承,另外,社保会根据当时人的死亡证明/火化证明支付丧葬费、抚恤金

    社会保险法
    第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承
    ……
    第十七条 参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;
    2019-04-20 10:45:24
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    企业补缴社保怎么办理?各地方各不相同,以北京市为例:北京企业补缴社保办理程序:

    经单位申请,可补缴当年度社会保险(养老、失业、工伤须同时补缴),跨年度补缴须到北京市崇文区劳动和社会保障局社会保险科申请补缴。

    1、存档卡(IC卡)。

    2、填写《北京市城镇劳动者参加养老保险缴费情况表》(表四)3份,单位盖章;

    3、填写《北京市城镇劳动者养老保险费补缴汇总表》(表五-1)3份,单位盖章;

    4、填写《北京市参加失业保险人员基本情况表》2份,单位盖章;

    5、填写《北京市用人单位与参统人员补缴失业保险费明细表》2份,单位盖章;

    6、填写《北京市企业参加工伤保险人员增、减变动情况表》2份,单位盖章;

    7、填写《北京市企业劳动者工伤保险基金单位补缴表》2份,单位盖章。
    2019-04-20 10:48:05
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    个人社保到了退休年龄没有交满15年,可以一次性补缴。也可以选择退回个人缴纳养老保险部分。养老保险不足缴费年限的补缴:须填写参保人员补缴申请表,送市社保中心领导审批后,到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单,然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
    1、补缴超龄养老保险费的计算办法:调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数,6个月以下的按半年计算,7个月以上的按一年计算)条例第二十八条规定年龄:获得中级职称和高级职称的人员:男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;获得初级职称和未获得职称的人员:男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。
    2、补交时须提供:劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、身份证原件和复印件、职称证书;军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队,须提供:退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税。个人死亡的,个人账户余额可以继承。第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2019-04-20 10:49:48
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我2002年去公司上班,08年才给上社保,明年到退休年龄了,请问公司应该给把08年前的社保给补交上吗
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳
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但是公司在2006至2009年3月份之前没有缴纳社保,我可以申请公司补交,或者是通过劳动部门要求公司
依据《中华人民共和国社会保险法》第86条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞
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2004到2008年单位没交养老保险,现在单位给补交,还是个人交?
据您所述,如用人单位存在过错,未足额缴纳社保的,可要求补缴
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我是2001年来这个公司上班,2004年给上的社保,公司应该给补交上吗?
公司没有购买社保可以要求补缴吗?单位没有为员工缴纳社保,员工是可以要求单位补交的,一般可以向人社局投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。 《社会保险法》相关规定 第
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员工的正常出勤是满勤的,如果他们在支付工资时扣除房间补偿和餐费补偿,这是什么算法比较正规?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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关于妊娠期间遭解雇,公司应如何给予赔偿
孕妇被解雇,可要求继续履行合同或获赔。选择继续履行则公司必须遵守,若选择赔偿,则根据《劳动合同法》规定,公司需支付双倍经济补偿。具体选择应根据个人情况和意愿决定
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上交辞工书4天就叫我走,这样合法吗?
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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提前一个月申请离职,但劳动合同上说扣了一半工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我在一家公司工作了20年。现在是退休年龄。如果公司解雇我,有补偿吗?
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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厂里通知我无故旷工
如果厂里以旷工为由解雇你,是否可要求赔偿需视具体情况而定。若旷工行为确属严重违反规章制度,则一般无权要求赔偿。但如厂方未遵循法定程序或规章制度不当,你可提起劳动
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厂里通知我无故旷工通知
厂里面通知你旷工要赔偿 不合理的你可以去投诉。
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已经签不续签合同通知,还可以申请续签么?
已签不续签通知后,如想续签,可与用人单位协商。若达成一致可续签,若不成可考虑法律途径。选择时需权衡续签可能性、经济补偿等因素,以及个人职业规划和发展需求。
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