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员工摔伤不是很严重没有请假一年后员工离职要补偿当年休假期间的工资是否合理
更新时间：2022-10-27 13:48:53
问题描述：
该员工的跌伤不是很严重。如果他/她不请假，自己休息20天，我们公司将支付当月的实际出勤天数。如果员工在一年后未签署任何异议，将对其在当年休假期间的工资是否合理进行补偿
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员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%
2022-10-27 13:43:42
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《劳动法》规定，用人单位应依法保障劳动者的休息权，不得违法延长劳动者工作时间，在确因生产经营需要延长劳动时间的，应当依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
2022-10-27 13:46:45
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员工跌伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
2022-10-27 13:48:53
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