您好，公司没有签订劳动合同，我是公司出纳提出离职，公司不同意离职怎么办？

更新时间：2022-10-25 01:07:43

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一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固定期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

2022-10-25 01:03:27

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用人单位不签订劳动合同辞退员工的，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿，单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的，可要求支付一个月工资

2022-10-25 01:06:31

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如果劳动者按照《劳动合同法》规定，提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续，那么公司必须开具解除劳动合同证明，如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉

2022-10-25 01:07:43

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对于辞职不批，怎么解除劳动合同的情况，根据我国法律的规定，劳动者提前一个月通知用人单位的，到期后可以自动离职，无需用人单位批准。

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你好，我的公司没有签订劳动合同。我申请了半个月的离职公司，但告诉我不能离职

没有订立劳动合同员工能离职吗：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天

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你好，我这边跟公司离职，公司不同意怎么办

根据劳动合同法的规定，员工离职应当提前一个月通知，只要符合了法律程序，那么就是可以离职的。

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我在公司上班两个多月，公司一直没有给我书面签订劳动合同，请问我要离职应该怎么办？

劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件

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请问工作单位在没有签定劳动合同的情况下我提出离职，对方不给离职怎么办？

领导不给解除劳动合同的，劳动者只需提前三十日提交书面离职报告，到期后即可离职；在试用期内需要提前三日。

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请问公司不批准辞职该怎么办。但是公司没有与我签订劳动合同协议，公司又不给离职。我该怎么办。

　　《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单

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单位每两年换一家劳务公司签合同，这是合法的吗？

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公司终于签订了劳动合同，骗我签订了劳动合同。我拿不到失业金。他们没有出示证明，说我们自愿辞职了。我该

可以申请劳动仲裁要求赔偿的

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