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你好,应届毕业生签完三方协议后,也去公司报到了。如果他们想在7月份签订劳动合同,但我不想签。有关系吗?会影响我应届毕业生的权益吗?
更新时间:2022-10-25 00:31:37
问题描述:
你好,应届毕业生签完三方协议后,也去公司报到了。如果他们想在7月份签订劳动
合同
,但我不想签。有关系吗?会影响我应届毕业生的权益吗?
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你好,根据协议约定履行
2022-10-25 00:25:57
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有书面的三方协议可以当作
证据
,如果对方出现违约可以要求单位承担
违约责任
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"有效的劳动合同必须要符合三个条件
(一)用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任
(二)劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
(三)签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。 【法律依据】《
劳动合同法
》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。"
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。
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劳动单位通过绩效考核扣除总工资的20%以上是违法的吗?
《劳动法》明确规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资,所以一般情况下都是违法的。
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退休人员签订劳动合同,有赔偿吗?
看签订了几次劳动合同。
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跟着学校出来实习想回家班主任不让走
班主任阻止学生回家可能涉嫌侵犯学生的自由权。学生可依法维护自己的权益,向学校或教育部门投诉。处理方式包括沟通、投诉、法律途径等,选择哪种方式取决于具体情况和严重
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处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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分公司搬迁外市,分公司员工调本市总公司不去有赔偿吗?
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现在厂要让我做三个月才能申请离职,请我我应该怎么办离职
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