公司平白无故降薪降职是不是违反劳动法？

更新时间：2022-10-18 12:41:00

问题描述：

公司无故减少工资或职位是否违反劳动法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助174662 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

1、公司强制降职降是违反劳动法的。
2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

2022-10-18 12:36:18

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助365692 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果用人单位没有与劳动者协商一致而降薪调岗属于违反劳动法的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

2022-10-18 12:38:27

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1093929 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

公司单方面调整劳动者的工作岗位是否违反劳动法，需要具体分以下几种情况：

1、公司未经劳动者同意单方面调整岗位的，原则上无效。

2、若生产经营需要而调岗且具有合理性，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。

3、劳动者不能胜任工作，公司有权调整劳动者岗位

2022-10-18 12:41:00

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

降职不降薪违反劳动法吗

降职不降薪违反劳动法吗

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

降薪没有经过同意违反劳动法吗？

公司未经劳动者同意降薪是违法的。劳动者若遇到此类情况，应首先与用人单位沟通表明态度，如若沟通无果，可寻求法律途径，如向劳动行政部门提交举报材料，同时准备相关证据

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司工作十年后降职减薪是否违反劳动法

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在企业工作十年后被降职减薪是否违反了劳动法

你好，对于降职的问题，公司不可以随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

公司工作十年后降职减薪是否违反劳动法

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工作十年后被降职减薪是否违反劳动法

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

有职业禁忌症的员工被公司降职，违反劳动法吗？

若与单位发生劳动纠纷，应先尝试通过协商处理。在协商过程中，务必注意搜集相关证据，例如能证明劳动关系的材料、工资水平的证明等。若单位存在违法行为，可进行录音等形式

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

刚刚

河南光法律师

近期帮助 4128 人

卖淫手机被扣时间越长越危险吗

1分钟前

吴亮律师

近期帮助 289068 人

请问，小学报名时如果没有劳动合同，是否可以用工作证明作为报名

1分钟前

吴亮律师

近期帮助 289068 人

我想让他进行赔偿，没有相关约定，并且原号主是未成年，我该怎么办

5分钟前

吴亮律师

近期帮助 289068 人

我家住五楼，自来水管在三楼室内破裂，导致二楼被淹，无物业公司，只有社区，这个责任怎么划分

6分钟前

郭进律师

近期帮助 52581 人

四川亦畅出入境劳务有限公司靠谱吗

9分钟前

吴亮律师

近期帮助 289068 人

平台规定一个号只能注册一个抖音帐号，注册了两个，我的老帐号不能用了，为什么老帐号不能认证呢？

9分钟前

江苏王牌律所律师

近期帮助 19604 人

本人去年在多多平台购买了一个旋转拖把期间去三甲医院三次，造成了精神

9分钟前

白枫律师

近期帮助 89 人

就是离职后面工资不结清

1分钟提问海量律师提供在线解答

1

提交咨询

详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2

接入律师

耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3

获取解答

还有疑问？60分钟无限次追问

立即咨询

公众服务

免费法律咨询

律师服务

律师营销服务

在线客服：在线客服

加盟热线：400-666-2035

找法网视频号

我是公众

极速咨询限时追问

找法网律师众号

我是律师

案件接洽合作加盟