与公司签订竞业禁止协议期限一年,离职一年后,未收到补偿金,请问可以申请劳动仲裁吗

更新时间:2022-10-16 18:58:02
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与公司签订的竞业禁止协议期限为一年。离开公司一年后,未收到任何报酬。我可以申请劳动仲裁
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    未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
    2022-10-16 18:54:16
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    申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系,而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提,故在没有签订劳动合同的情况下,一方是可以申请劳动仲裁
    2022-10-16 18:57:01
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    竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。
    2022-10-16 18:58:02
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我在一家公司试用期3个月,辞职后,最后一个月工资没有发,也没有签订试用期合同,请问我可以申请仲裁吗?
可以申请仲裁,主张对方违约,补发工资,并主张赔偿金。希望我的回答对你有帮助。
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