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律师你好。和公司签订目标考核责任书。公司给我们下达任务。可以认定为事实的劳动关系吗。

更新时间：2019-04-18 16:35:46
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律师你好。和公司签订目标考核责任书。公司给我们下达任务。可以认定为事实的劳动关系吗。
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    劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。
    2019-04-18 16:31:34
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    用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

    (四)考勤记录；

    (五)其他劳动者的证言等。
    其中，
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    2019-04-18 16:33:58
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    劳动合同签订后未交付劳动者，不能视为用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者只要劳动者与用人单位签字确认，用人单位应当给一份劳动合同给劳动者本人。
    　　劳动者可以以用人单位未购买社保为由被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
    劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
    劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
    2019-04-18 16:35:46
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你好，律师。与公司签署目标评估责任协议。公司给了我们任务。可以被认为是劳动关系的事实吗？
用人单位与劳动者存在用工关系，就必须依法订立劳动合同，而且双方各执一份劳动合同书的。如果用人单位一个月以上不订立劳动合同，那里劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申
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两公司均为回复如何解决处理。仲裁认定劳动合同有效。该员工实际发生劳动关系的是A公司，并无事实劳动关系
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两公司均为回复如何解决处理。仲裁认定劳动合同有效。该员工实际发生劳动关系的是A公司，并无事实劳动关系
仲裁只是按照证据 处理的 。
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但是他没有跟公司签订劳动合同，只有事实劳动关系，可以申请工伤认定吗？
1、一般来说，当事故发生之后，如果存在可能被认定为工伤的情形的，应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请，但是在某些特殊情况下，法律并不排除受伤职工及家属的工
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是否可以认定为工伤？虽然没有签订劳动合同，是否可以认定司机与单位形成事实劳动关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。　　 (一)用人单位和劳动者符
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认定劳动关系的依据，单位只法院只认定我的正式职工身份，不认定劳动关系及拖欠工资的事实，该怎么办
你好！如你所述，你对一审法院的判决如不服，可以上诉来维护你的权益。
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