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放假期间支付当地最低工资,过十个月后再解雇员工赔偿员工按最低工资赔偿,合法吗?
更新时间:2022-10-16 09:40:47
问题描述:
好律师。由于生产原因,我们工厂安排员工休假。节假日期间,将支付当地最低工资。10个月后,员工将被解雇并获得赔偿。雇员将按照最低工资获得补偿。这合法吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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通常情况下,企业应及时发放工资,如遇节假日或休息日,一般应提前在最近的工作日支付。根据《
工资支付暂行规定
》第7条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
2022-10-16 09:35:25
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公司辞退
合同
未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
2022-10-16 09:37:33
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起
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仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-16 09:40:47
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