3年没前劳动合同没交社保，现在要求老板交社保。可以用现金的方式给与补偿吗？

更新时间：2019-04-18 10:55:52

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台特邀律师推荐
已帮助698499 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司未给劳动者缴纳社保，属于公司违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿金（每工作1年支付1个月工资），用人单位不支付，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019-04-18 10:40:49

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助341806 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果当地已经开展养老、失业、生育、工伤和医疗保险，企业没有按照规定为劳动者办理参保手续的，劳动者可提出补缴全部社保费。具体缴费时间按照劳动者入职之日起到离职之日至止计算，缴费工资基准按照劳动者的实际工资收入计算，缴费比率按照当地的规定和企业性质确定。
仲裁和法院一般都认同社会保险不受60天仲裁时效限制。还有值得注意的地方是，目前很多企业都没有在试用期内签订劳动合同，因此此期间也没有为劳动者办理社会保险，但是按照国家规定即使是在试用期内企业也应当为劳动者缴纳社会保险费的。

2019-04-18 10:44:41

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1503373 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不缴纳社保有这样几个风险：

1、员工申请仲裁或诉讼，公司会被判决补交及可能承担滞纳金;

2、员工可以因公司不交社保为由主动与公司解除劳动合同，公司除补交社保外，还需要支付经济补偿金;

3、不缴纳社保，员工不能享受社保待遇：生育津贴、失业金、医疗保险、工伤补偿等，可以主张由公司承担;

4、劳动局因此对公司进行行政处罚。

5、员工因公司没有社保待遇，而导致员工流失。

2019-04-18 10:49:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助859595 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你需提前30日通知用人单位解除劳动合同，自愿解除劳动合同，公司不需支付经济补偿金。你2月14日到该公司上班，5月10日才签订书面劳动合同，可以要求公司支付2个月二倍工资，也可要求公司补缴纳社保费用。
公司违法约定试用期，可以要求补足试用期的工资。你违反了公司的规章制度，公司有权作出罚款。若公司以违反公司的规章制度开除员工的话，是不需要提前通知单，开除是不能得到一个月工资的代通知金。

2019-04-18 10:55:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。