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用人单位和员工解除劳动合同，用人单位应该给员工赔偿吗
更新时间：2022-10-14 12:42:29
问题描述：
如果雇主与雇员之间的劳动
合同终止
，雇主是否应赔偿雇员
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雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿
2022-10-14 12:37:37
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根据我国相关法律规定雇员从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任，雇员因故意或者重大过失，致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任，雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿
2022-10-14 12:40:10
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用人单位违法解除或终止劳动
合同
的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起
劳动争议
仲裁
仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-14 12:42:29
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因员工过错解除劳动合同需赔偿吗
解除劳动合同违约金
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公司提前一个月通知员工解除劳动合同，不需要赔偿吗？
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
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因员工患病而解除劳动合同是否需要赔偿？
需要赔偿。员工患病被解除，单位应支付二倍经济补偿。协商不成可申请劳动仲裁，仲裁无果可向法院起诉。操作中需注意保留证据，按程序进行。
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公司单方面要求员工解除劳动合同有什么赔偿吗？
公司方面提出解除劳动合同的，可以要求经济补偿金赔偿。
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公司因员工违纪解除劳动合同，需要赔偿吗
员工违纪解除劳动合同的情况复杂，需结合实际情况进行判断。如果员工的行为属于严重违纪，公司可以依法解除劳动合同，而无需支付赔偿金。然而，如果解除程序不合法或者员工
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也没有与员工解除劳动合同，能否申请赔偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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也没有与员工解除劳动合同，能否申请赔偿？
您好，可以要求赔偿，申请劳动仲裁
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也没有与员工解除劳动合同，能否申请赔偿？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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也没有与员工解除劳动合同，能否申请赔偿？
劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，
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也没有与员工解除劳动合同，能否申请赔偿？
你好能否说说具体情况呢
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