是的，律师，我想问一下我男朋友和公司签订的培训协议，规定如果不到三年就要支付违约金

更新时间：2022-10-14 07:03:29

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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识

2022-10-14 06:57:54

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和公司的培训协议违约金额度是有限制的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期

2022-10-14 07:01:49

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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。

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你好，你是签订了培训协议，但还没正式报到，为何要支付违约金呢，具体情况可以详谈

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你好，我去年签了个工作，今年要辞职，然后单位要我交八千块钱违

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我是应届毕业生，和一家公司签订两方，两方里规定了违约金，是否

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大学毕业前和公司签的培训协议，培训完成后需要为公司服务两年，违约需赔三万，我还不想交违约金。

要看你们协议如何约定，实际履行等确定。

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在一家保安公司签了合同，他说得干一到三个月，不然就要赔1200的违约金，说是培训

1. 劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。 2. 按照法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训后，可以与劳动

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应届毕业生，还在三方后面写了一个如果不按时到公司培训就要交三千块的违约金。这样算违约吗

你好，具体要看你们双方所签的三方合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

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想问一下，就是还没和企业签订三方协议，请问这个协议具有法律效力嘛？需要支付培训违约金。

　　如果只是签了协议，没有实际用工的，双方劳动关系没有建立，可以直接去其他单位。但是，如果之前单位有专项培训，并约定了服务期的，要承担违约责任；　　如果是在劳动

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