我手上没有劳动合同，是否属于被无故辞退？是否可以获得经济赔偿？还是劳务派遣公司赔偿？

更新时间：2019-04-18 08:26:55

问题描述：

您好，我想咨询下。我在一家国企工作，3月10日试用期开始，试用期3个月，公司说先与派遣公司签订派遣合同，转正后与公司签订正式合同，派遣劳动合同两份都由公司交到了派遣公司，我手上没有劳动合同，但是有工资卡，4月23日毫无准备下被部门经理口头说我与公司文化、用人标准不符试用期结束，没有出具书面通知，我在公司没有迟到早退现象、经常加班、表现良好，当天下午部门经理被老总狠批工作完成不好，部门经理和老总说是我能力不足没有分担他的工作，可是入职以来我没有经过任何岗前培训、没有任何人帮带都是自己摸索工作，说我不符合此岗位用人标准后也没有进行任何工作调换，我是做人力资源的，由于公司是做餐饮相关的、部门经理和我谈离职说想找这方面经验的，工作上除了人力还有额外许多关于餐饮的，可是当初面试时我简历上并无半点这方面经验，耽误了我一个半月时间才来说这件事情，请问我是否属于被无故辞退？是否可以获得经济赔偿？是公司赔偿还是劳务派遣公司赔偿？谢谢您的帮助！

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公司没有合法理由（无故）辞退员工属于违法解除劳动关系，只有一项赔偿，即依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2019-04-18 08:19:54

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1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。　　
2、依据《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

2019-04-18 08:20:55

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用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，用人单位需要向劳动者支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）；
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2019-04-18 08:23:51

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公司劳务派遣的作用：
1、建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；
2、充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；
3、重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力；
4、劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入；
5、实行劳务派遣可以节省用工单位劳动力。

2019-04-18 08:26:55

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