工厂在每个月的15号支付上个月的工资。12月16日,我申请辞职,需要等一个月才能离开。然而,由于身体原因,我不能等那么久。如果我旷工三天后自动离职,这半个月的工资还会发给我吗?

更新时间:2022-10-13 21:02:52
问题描述:
工厂在每个月的15号支付上个月的工资。12月16日,我申请辞职,需要等一个月才能离开。然而,由于身体原因,我不能等那么久。如果我旷工三天后自动离职,这半个月的工资还会发给我吗?
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由于家庭原因,我提前一周提交了辞职报告,但不到一个月,我请假也没有批准。如果你不自动去,你应该在旷工
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
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公司辞职一个月后才能离开。由于身体原因,这个月不能继续工作,但如果不够一个月,将扣除一个月的工资。有
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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上了30多天的班,没签合同,现在办理离职,说必须要再上一个月才能走,不然这个月的工资不会发放
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我上个月3号辞职,但是公司规定辞职早满一个月才可以走。还有3500多的工资他们不发,说我算自离,这样
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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在富士康上班三个月,第四个月旷工三天,我们线长没有给我交离职单,我该怎么办?我那十天有工资拿吗?
1、单位不得随意克扣员工工资,员工有矿工的行为,单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工
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辞职申请时间是提前一个月写的辞职报告,等到一个月后我可以离职吗?如果不去上班会算我旷工不给我工资吗?
  员工旷工工资怎么算? 按用人单位依法制定的规章制度处罚。   旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1090
提前一个月通知退还补偿金吗?
提前一个月通知辞退是否需要支付补偿金,需根据以下两种情况而定:1、公司因正当原因辞退员工的,可提前30日书面通知本人解除劳动合同,不需要支付经济赔偿;2、公司无
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我问一下就是我星期一去劳动局把我的资料都教上去了,但是劳动局那边说的核实一下星期一到现在说的都要核实
已提交资料至劳动局,等待核实。期间可主动与劳动局联系确认进度,并留意通知。如核实通过,则按程序进行;如有问题,根据劳动局指导补充资料或采取其他措施。
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申请劳动仲裁的条件 17129
17岁可以在酒吧工作吗?
法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的,属于童工,有权向劳
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我是装修公司,打电话营销是违法的吗?
电话销售是否非法,要根据具体情况具体分析。电话营销只要营销的物品合法,那么这种营销手段是合法的,如果营销违法物品,那么这种手段也变的不合法。法律依据:《中华人民
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23年1月发的22年年终奖是否应该计入月平均工资再算经济补偿金?是否需要除12乘以5(12月为22.
应计入。操作如下:1.确认年终奖是否属于工资范围。2.根据《劳动合同法》规定,将年终奖计入月平均工资。3.根据计算结果确定经济补偿金数额。
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我老婆的被切坏老板当时就解雇了我
若老板拒绝支付赔偿金,您可以首先尝试与老板协商解决,若协商无果,可以向当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。若仲裁结果仍不满意,您可以向法院提起诉讼,要求老板支付应得
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