试用期一个月。2018年6月5号通知我不在续签,我能得到哪些赔偿?试用期是不是在一年合同之内?

更新时间:2022-10-07 14:12:12
问题描述:
我于2017年6月9日加入公司,试用期为一个月。公司于7月9日(2017年7月9日至2018年7月8日)与我签订了合同,并于2018年6月5日通知我不会续签合同。我能得到什么补偿?试用期是否在一年合同内?
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  • 工作9年合同到期企业不续签的,应当支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的,单位不续签的,属于违法终止劳动合同,应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿
    2022-10-07 14:09:56
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  • 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有:
    1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿。 2 、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,有经济补偿。
    3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
    2022-10-07 14:12:12
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