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试用期为6个月、没做满一个月被以不合适为由辞退了有的补偿嘛？然后做了14天没有休息过

更新时间：2022-10-05 07:36:27
问题描述：
以试用期为6个月，试用期不足1个月为由被解雇是否有任何赔偿？然后我做了14天没有休息
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    1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。
    2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于在劳动合同期限内违法辞退员工，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
    2022-10-05 07:31:29
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    试用期内如果是因为劳动者不符合录用条件是没有赔偿的。如果是无故辞退，劳动者可以要求单位给予经济补偿。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
    2022-10-05 07:34:22
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    看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
    2022-10-05 07:36:27
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入职只签了3个月的试用期合同，第四个月被公司以不合适辞退，有
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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约定了试用期6个月，在试用期间以不合格为由辞退，需要给予补偿
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
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没签劳动合同，试用期没做完一个月被辞退，有补偿吗？115
可以要求支付经济补偿金
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干了半个月被通知不适合这个工作辞退，有双倍工资吗？当时说的试用期三天
你好，可以到劳动监察大队进行投诉
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公司规定试用期6个月，没满6个月的都辞退做不合格处理，合理吗，可以要求赔偿吗？
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试用期一个月，只做了11天被公司辞退，当时没有签劳动合同，有辞退补偿吗？
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
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试用期一个月以业务能力不行辞退，七月份发给我整月工资，这样可以吗？有没有相关补偿
在试用期被证明不符合录用条件的，单位可以辞退，且没有经济补偿金，无故辞退的，可要求赔偿金。建议申请劳动仲裁。
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