你好,我在这家公司工作了将近一个月。我和老板商量了没有固定基本工资的模式,但是老板可以拖延签订劳动合同的时间。我该怎么办?如果你离开,你能得到工资吗?

更新时间:2022-10-03 01:55:54
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你好,我在这家公司工作了将近一个月。我和老板商量了没有固定基本工资的模式,但是老板可以拖延签订劳动合同的时间。我该怎么办?如果你离开,你能得到工资吗?
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    劳动合同法第四十四条明确规定,劳动合同到期终止。然而这并不意味,公司以此为由终止劳动合同,不需要承担任何的法律责任。您属于连续与公司签订两次固定期限劳动合同的员工,根据劳动合同法第十四条第二款第三项,公司应当与您订立无固定期限劳动合同
    2022-10-03 01:52:03
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    可以投诉或仲裁处理
    2022-10-03 01:53:36
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    一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来,向用工方提出集体协商要求,给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的,与老板谈谈心。
    二、采用行政解决方法:可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视,各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。
    三、委托律师进行追讨:即通过律师进行调解,调解不果可申请劳动仲裁;若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的审理由仲裁委员会指派仲裁员或仲裁庭具体执行,也可提请诉讼。
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