应届毕业生设计系签订三方协议的双方规定:如乙方在实习期间不按期限实习,毕业后就业,乙方应赔偿用人单位的违约金。本条例是否表明实习后也需要在用人单位工作,否则将被视为违约

更新时间:2022-10-03 01:16:13
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应届毕业生设计系签订三方协议的双方规定:如乙方在实习期间不按期限实习,毕业后就业,乙方应赔偿用人单位的违约金。本条例是否表明实习后也需要在用人单位工作,否则将被视为违约
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    为了明确劳动者违反竞业限制协议的违约责任,避免用人单位对损失的举证困难,通常在竞业限制协议中,用人单位会与劳动者约定违反竞业限制违约金的数额或者计算方法
    2022-10-03 01:08:53
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    2022-10-03 01:12:30
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    用人单位和员工约定的服务期合法有效,员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训,其是指为了提高生产效率,满足特殊岗位的需要,对员工进行的专业操作技能及专业知识培训,其内容往往指专业技能及专业知识
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应届毕业生与用人单位签订订就业协议,不是三方协议,规定如果因个人原因需要支付5000元违约金,我现在
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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本人应届毕业生,与用人单位签了三方协议,这种情况下我没上够约定的实习期就是违约?
在实习协议中设定违约金的,只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期,又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳
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法律分析:员工住宿费是可以根据用途的不同用于抵扣的,除了以下情况不得抵扣其他情况可以抵扣:1、住宿费为公司接待客户,开票方不论纳税人规模,即便认证相符也不得进行
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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不按规定支付工资是否合法?
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