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劳动合同纠纷
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与企业签定劳动合同,期限6年,违约金5万是否合法
更新时间:2022-10-01 15:01:20
问题描述:
与企业签订为期6年的劳动
合同
并支付50000
违约金
是否合法
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劳动合同约定违约金是否合法要视情况而定,一般在培训服务期约定中以及竞业限制约定中可以约定违约金
2022-10-01 14:55:07
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用人单位与劳动者签订的违约金,符合《
劳动合同法
》可以约定违约金的情形,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定有效,约定违约金要符合劳动合同法的规定,否则该约定就是无效的
2022-10-01 14:58:36
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的
基本原则
:一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向
劳动争议
仲裁
委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高,可以向劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的,仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-10-01 15:01:20
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